Concediul de odihna este un drept fundamental al salariatului, garantat de Codul muncii. Durata minima este de 20 de zile lucratoare anual, iar compensarea in bani este interzisa, cu exceptia incetarii contractului de munca. Este esential pentru refacerea capacitatii de munca si mentinerea echilibrului viata profesionala-personala.